Ein Hort für Persönlichkeiten.
Ein Ort für Experten/innen.
Wir glauben daran, dass die besten Ergebnisse immer dann erreicht werden, wenn wir Arbeitsumfelder mit Atmosphäre schaffen, bei denen eine ganz spezielle Dynamik erzeugt wird.
Das schönste an unseren Quartalstreffen sind die Momente zwischen den Folien und neben den Flipcharts.
Das persönliche Gespräch ist und bleibt das Herzstück unserer Unternehmung.
F, wie fest im Blick. Jede heroische Tat bedarf einer herausragenden Vorarbeit.
V, wie veines Ergebnis. Kann man stolz drauf sein. Mit was? Mit links!
Partnerschaft bei Moysies & Partner bedeutet, nie den Blick auf den Einzelnen im Team zu verlieren.
Nein, das ist keine Küchenparty, sondern ein intensiver Workshop. Wie war das: Creativity is intelligence is having fun?!
Feel-Good-Managerin Frida hat stets im Blick, wer eine Streicheleinheit braucht und berät unser Team in Punkto Resilienz.
Was uns antreibt
Motivation
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Was uns antreibt
Motivation
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Wirtschaft kann doch jeder!
Wir suchen die besten Unternehmer/innen, um Digitalisierungs-
und Transformationsprozesse im Public Sector voranzubringen.
Uns reizen die enormen Ambivalenzen im Public Sector. Und zwar jeden Tag aufs Neue!
Die Public Sector-Beratung stellt besondere Herausforderung an Beratungsunternehmen: Die öffentliche Verwaltung ist nicht singulär auf den Kunden ausgerichtet, sondern obliegt einer Vielzahl von Zielsystemen; verlässliche Wettbewerbspreise gibt es in der Regel nicht, dafür umso mehr Regularien.
Wir unterstützen unsere Auftraggeber dabei, trotz alledem gute und demokratisch legitime Entscheidungen treffen und umsetzen zu können. Und handlungsfähig zu bleiben.
Dazu braucht es mutige und lösungsorientierte Unternehmer/innen.
Was uns vereint
Kultur
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Was uns vereint
Kultur
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Wir wollen für und mit unseren Mitarbeiter/innen und Kunden
ein Umfeld kreieren, das Synergien schafft,
Spaß macht und erfolgreich ist.
Wir glauben an die Kraft einer guten Arbeitsatmosphäre, daran Wege als Team zu gehen.
Wir glauben an Persönlichkeitsentwicklung durch eine gesunde Kultur und an die Nachhaltigkeit unseres Handelns.
Wir stehen für Feedbackprozesse, die weiterbringen, für Freiheit, sich entwickeln zu können und dabei seinen eigenen authentischen Beratungsstil zu finden.
Das sind die zentralen Grundlagen unserer Unternehmung.
Wir bieten mehr…
Wir erwarten mehr…
Entwicklung
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WIR
Die Entwicklung unserer Kollegen/innen besitzt eine herausragende Bedeutung für uns.
Die Leistungsfähigkeit und der Mehrwert von Moysies & Partner basiert im Kern auf den Kenntnissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/innen: Persönlichkeit, Kompetenz und Lösungsintelligenz sind die maßgeblichen Erfolgsgrößen, die von uns gefördert und gefordert werden. Wir setzen auf eine offene Gesprächskultur, Respekt, Neugierde und eine Erfahrungs- anstelle einer Fehlerkultur.
Die Mitarbeiterentwicklung stellt bei uns einen zentralen Teil unserer Unternehmensphilosophie dar. Wir möchten allen Mitarbeitern/innen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie Verantwortung übernehmen und Freude, Wertschätzung und Motivation vorfinden.
Neugier
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DU
Neugier – Ergründen und unterscheiden,
nicht gleich werten
Neugier – Zusammenhänge finden,
keine Wahrheiten suchen
Neugier – Informationen reflektieren,
nach Strukturen und Regeln suchen
Neugier – die eigenen Lernchancen ergreifen,
je mehr desto besser
Neugier – Fragen hinterfragen,
am besten immer mal wieder
Neugier – die eigenen Qualitäten einbringen,
egal wo, egal wann
Neugier – Mut haben, Mut machen
Bewerbung –
Wir zusammen
Wir suchen neugierige Charakterköpfe mit Gestaltungswillen und Interesse, Verantwortung zu übernehmen. Für sich, für den Kunden, für das Team. Erfahrene Berater/innen sind uns ebenso willkommen wie talentierte und engagierte Berufseinsteiger/innen, Werkstudenten/innen und Praktikanten/innen.
Sollten Sie sich bei uns sehen, obwohl derzeit keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben ist, freuen wir uns sehr über Ihre Initiativbewerbung.
Aktuelle Stellenausschreibungen –
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Und jetzt?
Einfach Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf an recruiting@moysies.de.
Für Rückfragen erreichen Sie uns telefonisch unter +49 40 211 07 61-33.
Eine Rückmeldung erfolgt innerhalb von 2-7 Tagen.
Und wie geht’s weiter?
In einem telefonischen Erstgespräch klopfen wir gemeinsam die Rahmenbedingungen ab. Danach folgen mindestens zwei weitere Gespräche. Im Verlauf dieses Prozesses werden wir gemeinsam herausfinden, ob und in welchem Team die Bewerber/innen ihre Stärken am besten entfalten.
